Il patto con i giovani nella libera professione
Giovani e libera professione
Esistono ancora giovani che vogliono fare la libera professione?
Sì. Ma non a prescindere.
Nel dibattito internazionale la domanda non è più “Come li attraiamo?”, bensì: come proteggere la pipeline associate-to-partner in un mercato in cui lo stress è un moltiplicatore di turnover?
Nel Regno Unito, una recente survey riporta che due associate su cinque pianificano di lasciare entro cinque anni per stress percepito come non gestibile e scarso supporto.
Le leve sistemiche
Le associazioni di categoria convergono su tre direttrici:
wellbeing inteso come rischio operativo, apprendimento strutturato con mentoring e feedback, sostenibilità economica del primo miglio di carriera.
Nel contesto italiano il dibattito resta spesso concentrato su esame, monocommittenza o AI. Intanto, in molti studi si disinveste in formazione, sperimentazione e trasparenza dei percorsi.
La differenza raramente la fa un singolo benefit.
La differenza la fa un sistema: leadership, chiarezza, crescita misurabile.
Let me know!
Scrivimi per condividere con me un tuo pensiero, un’opinione, un’idea che potremmo sviluppare insieme…
La parte più bella del viaggio è la compagnia!